キャリアプラン

入社後は先輩社員による密着型指導のバックアップ体制のもと、キャリアを積んでいきます。

施工管理職の社員は早ければ入社3年目で現場所長に抜擢され、更なる技術力を磨き、5年後、10年後とより大型案件の所長にキャリアアップすることができます。早期に成長するための施策として、資格取得の支援制度や充実した研修制度、先輩社員による勉強会など人材育成に力を入れて取り組み、社員の成長を促します。