キャリアプラン

入社後は先輩社員による密着型指導のバックアップ体制のもと、キャリアを積んでいきます。

施工管理職の社員は早ければ入社3年目で現場所長に抜擢され、更なる技術力を磨き、5年後、10年後とより大型案件の所長にキャリアアップすることができます。早期に成長するための施策として、資格取得の支援制度や充実した研修制度、先輩社員による勉強会など人材育成に力を入れて取り組み、社員の成長を促します。

福利厚生

資格取得支援

社員と会社の成長に繋げるため「キャリアプラン奨学金制度」があります。対象となる資格を取得するための学資（学校等に通学または教材を購入等）を無利息にて融資し、対象資格を取得した場合は融資残高の３０％を返済免除とします。更に資格取得した場合は技術手当が支給されるので、実質的な負担なく早期に資格取得できるよう全面的に支援しています。

住宅手当

若年社員が安心して生活できる環境づくりを支援するため、1人暮らしの社員に家賃補助として一律２５，０００円の手当を支給します。更に、当社商品であるABシリーズ（当社施工の賃貸住宅）に居住する場合はプラス１０，０００円の手当を支給します。設備も整った鉄筋コンクリート造の住宅に住むことで、夢が広がります。

表彰制度

１年を通して優秀な成績を収めた部門および社員を表彰する制度があります。MVP（最優秀社員賞）、MVT（最優秀部門賞）の他にも会社の発展に貢献した社員へ金一封を贈呈しその功績を表彰します。年齢問わず頑張った社員を正当に評価するのが特徴です。

社員交流① 岩槻祭り

毎年夏に地元岩槻にて開催される「岩槻まつり」に合わせて、当社もブースを展開しています。当社グループのお客様、社員のご家族やご友人等をお招きし、恒例となったステージパフォーマンスを鑑賞して楽しんでいただいたり、社員による自信作？のお手製料理をご提供するなどし、社員一同交流を深めながら岩槻まつりを盛り上げています。

社員交流② 社員旅行

社員交流の一環として、社員旅行を実施しています。直近では2023年5月に60周年旅行にて沖縄に行ってきました。
当社の社員旅行は人数が多くても日程を分けることなくグループ社員皆で行動を共にし、そして全力で旅行を楽しみます。旅行後はこれまで以上にチームワークが深まります。

社員交流③ 周年式典

松永建設は2023年4月創業60周年を迎えました。周年式典では、社員だけでなく社員のご家族もお呼びして、社長自ら先頭に立って企画し、日頃の感謝の気持ちを伝えます。（写真は創業55周年式典の様子です）